Deelnemers ontvangen continu nieuwe informatie via berichten, spraak, social media en interactie met andere spelers. De situatie verandert, inzichten verschuiven en keuzes worden onder tijdsdruk gemaakt. In die setting wordt zichtbaar hoe het team handelt, samenwerkt en de regie houdt.
Crisisteams met enige kennis en ervaring in crisismanagement die dit willen toetsen in de praktijk. De game sluit goed aan op de basistraining en is een ideale manier om de teamdynamiek en de manier van crisisoverleg te ervaren. De game kan ook ingezet worden als bewustwordingsmoment voor een minder ervaren team.
Realistische crisissimulatie
Teamvaardigheden onder druk
Afhankelijk van uw leerdoelen leggen we accenten op:
Reflectie en feedback
De crisisgame start met een introductie en rolverdeling. Afgestemd op uw leerdoelen kunnen we een inleiding op crisismanagement verzorgen. De game bestaat uit meerdere rondes, afgewisseld met reflectie en feedback. We werken met groepen van vijf tot acht deelnemers, zodat interactie en leereffect maximaal zijn.
We werken met standaard fictieve scenario’s die voor elk crisisteam toepasbaar zijn. We halen deelnemers daarmee uit de inhoud van uw eigen organisatie, zodat de focus ligt op het crisismanagementproces. Op deze manier kunnen we gericht sturen op leerdoelen die voor u prioriteit hebben.